人力资源经理

在JFrog，我们正在重塑DevOps，以帮助世界上最伟大的公司进行创新——我们希望你能与我们一起前进。这是一个特殊的地方，有着独特的才华、精神和全能的伟大人民的结合。在这里，如果你愿意做得更多，你的事业就能腾飞。由于软件在每个人的生活中都扮演着核心角色，你将成为一项重要任务的一部分。成千上万的客户，包括财富100强中的大多数，都信任JFrog来管理、加速和确保他们的软件从代码到产品的交付——我们称之为“流动软件”的概念。如果你能加入我们的旅程岂不是太棒了?

我们正在寻找一个充满活力的人力资源经理，以监督我们在佐治亚州亚特兰大市不断增长的沼泽的人力资源支持的各个方面。2022世界杯阿根廷预选赛赛程这个职位适合那些乐于在实践和战略层面做出贡献，并有积极影响团队及其领导者的良好记录的人。这个职位需要精力充沛、注重细节、创新思维和良好的人际交往能力。

我们正在寻找一个拥有“能做”的方法，并能够在动态环境中管理多个和相互竞争的优先事项的人。

作为JFrog的人力资源经理，你将:

• 作为业务部门值得信赖的顾问和战略人力资源合作伙伴
• 与业务领导者密切合作，支持经理发展和壮大他们的团队，同时保留JFrog CODEX
• 指导和支持一线经理和领导提供从入职、绩效管理到员工关系的良好员工体验
• 管理员工入职和离职流程——为亚特兰大沼泽区新员工的第一天入职培训提供便利
• 与你的领导一起工作，在指定的小组内推动清晰的沟通计划，以确保战略的清晰度，并推动整个组织的问责制。
• 了解所分配的各个团队的现有能力和人才需求，在人才缺口影响业务之前识别和解决人才缺口。
• 与领导团队合作，制定积极的人才管理计划(技能/领导力发展和继任计划)
• 提供变更管理咨询和支持
• 领导和参与跨职能工作团队的战略计划。
• 与执行客户合作，确保关键人力资源活动的优秀计划和实施。

要成为JFrog的人力资源经理，你需要:

• 有能力在组织各个层面培养良好的人际关系和影响力
• 具备优秀的沟通、人际关系、表达和协作能力，并能在整个组织中建立热情和承诺
• 善于在动态变化的环境中运用良好的判断力和决策能力
• 结果驱动，经验丰富，产生预期结果
• 目标明确，积极主动，负责任，对结果有激情
• 敏捷、持续的学习能力，有应变能力和处理歧义的能力
• 很强的商业和金融敏锐度
• 必须拥有强大的情商
• 7年以上在快节奏环境下的人力资源工作经验;1年以上HRBP工作经验者优先

JFrog是一个平等就业机会的雇主。所有符合条件的申请人将获得就业考虑，而不考虑种族、肤色、信仰、宗教、性别、性取向、国籍或国籍、血统、年龄、残疾、性别认同或表达、军事状态或任何其他受法律保护的类别。